企業(yè)為員工定做工作服有什么意義呢？

現(xiàn)在很多企業(yè)都注重企業(yè)的形象，企業(yè)的文化，都會給員工配工作服，那么有的人都會不明白，為什么天天穿著公司發(fā)的工作服呢，穿這個企業(yè)定做工作服到底有什么意義呢？為了解大家這個疑問，今天給大家講解下！

企業(yè)和人一樣，也有一個形象的問題，企業(yè)形象最能生動和隨時都可以體現(xiàn)的，首先是員工的形象，可以想象，一群素質(zhì)不好，穿著邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與里面的裝飾格格不入的，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這第一句話的原因“衣冠不整，謝絕入內(nèi)”。可見，企業(yè)形象，首先是人的形象！

工作服形象識別系統(tǒng)中雖然屬于視覺識別的范疇，但是服裝穿在員工的身上，也能反映員工的精神風貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的內(nèi)涵，還有就是工作服還能夠體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，比如深色調(diào)和保守的工作服現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領導的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。

人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾 一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業(yè)的向心力 。定做一款好的工作服，是一個側面加強企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關心。

無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經(jīng)進入工作狀態(tài)， 如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。

要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。多少人在關心工作服，一項調(diào)查結果表明，65%的人對工作服積極參與的態(tài)度，28%的人對工作服怎么都行 ，只有7%的人認為工作服不必要考慮。

是一家專業(yè)生產(chǎn)工作服的廠家、公司以獨特的設計、精良的用料、新穎的款式、精細的做工、安全的品質(zhì)、完善的售后而暢銷全國，在業(yè)界獲得了良好的口碑。企業(yè)定做工作服全國統(tǒng)一定做熱線！