職業(yè)裝在企業(yè)建立的CIS切入點(diǎn)和中心環(huán)節(jié)

        由于行為識(shí)別系統(tǒng)具有“動(dòng)態(tài)”特征，所以，在職業(yè)裝的設(shè)計(jì)中，不能只顧及其外在形式和象征性，而是要充分考慮到服裝內(nèi)在的實(shí)際功能性，因?yàn)榉b與穿著者的關(guān)系密切，所以必須要從員工具體的工作狀態(tài)出發(fā)，甚至不能忽視員工的每一個(gè)細(xì)微舉動(dòng)。這里有一個(gè)例子：

某航空公司的“空姐”制服原先采用的是將上衣束進(jìn)裙腰里的著裝方式。每當(dāng)“空姐”身手幫旅客將行李放進(jìn)高處的行李架時(shí)，束起來的上衣常常會(huì)從腰間滑出，為了保持整潔的形象，“空姐”們?cè)趲吐每头磐晷欣詈?，都必須退回工作室，把散開的衣服整理好，于是工作性質(zhì)類似的情況總在反復(fù)發(fā)生，“空姐”有時(shí)甚至一連跑幾個(gè)來回，非常麻煩。針對(duì)這一情況，航空公司將制服改為連身裙的樣式，以克服這一缺陷，并局部采用了中國傳統(tǒng)的旗袍風(fēng)格。

如此一來，不但簡化了“空姐”們對(duì)制服的整理過程，即使有不平整的地方，也只要悄悄拉伸一下，或迅速的用手撫平就可以了。而且，立領(lǐng)和偏襟的設(shè)計(jì)，還有效防止了動(dòng)作幅度較大時(shí)領(lǐng)口和身體側(cè)面的“走光”工作效率也由此得到了提高。因此可以看出，雖然從形式上職業(yè)裝的設(shè)計(jì)更多的是屬于視覺系統(tǒng)里的“靜態(tài)”內(nèi)容，但他的它的內(nèi)涵確實(shí)與行為識(shí)別系統(tǒng)密不可分。